理鴻法律事務所

春節假期後，各行各業陸續開工，還沒收心的廣大勞工們，無不想繼續請假在家休息。但說到請假，我們常常會遇到勞工或是雇主詢問，請事假或病假，需不需要附上證明？怎麼樣的證明才算足夠？雇主是否有給假的准駁權？

勞基法第 43 條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由，可以請假。勞動部並依照本條規定，訂定了「勞工請假規則」，其中第 2、3 條規定，勞工結婚者給予婚假 8 日；喪假則依照親屬身分給予 3 至 8 日。

病假部分，勞工請假規則第 4 條規定，勞工若因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，可以在下列規定範圍內請「普通傷病假」，也就是一般俗稱的「病假」：

• 1. 未住院者，1 年內合計不得超過 30 日。
• 2. 住院者，2 年內合計不得超過 1 年。
• 3. 未住院與住院傷病假，2 年內合計不得超過 1 年。
• 4. 罹患癌症採門診方式治療，或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
• 5. 如果勞工請病假日數超過上限，且用事假或特休假抵充後，仍然未痊癒者，可予以留職停薪，但留職停薪期間以 1 年為限。

事假部分，勞工請假規則第 5 條規定，勞工若因有事故必須親自處理者，可以請事假，1 年內合計不得超過 14 日。

要注意的是，勞工請假規則中的請假日數，只是法定下限，雇主也可以在勞動契約或是工作規則中，給予勞工更優惠的請假天數。

另外，依性別工作平等法規定，女性受僱者因生理日導致工作有困難者，每月可以請生理假 1 日，不計入勞基法的病假日數。

在請假程序方面，勞工請假規則第 10 條規定，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，則可以委託他人代辦請假手續。而在辦理請假手續時，雇主可以要求勞工提出有關證明文件。

至於什麼樣的證明才算足夠，在病假方面，勞動部曾指出，合法醫療機構或醫師的診斷證明書，甚至是門診的就醫收據，都可作為請病假的依據。如果雇主恣意拒絕勞工的病假申請，主管機關可依勞基法第 79 條規定裁處 2 萬以上 100 萬元以下罰鍰。

至於事假，雇主則可要求勞工提出「有事故必須親自處理」的相關證明，若確實有由勞工親自處理的必要，雇主就必須依法給予事假，並無准駁的權限。但若勞工無法敘明合理的請假理由，亦無法提出相關證明，或是請假天數已經超過上限時，雇主則有權利不給假。

雖然法令已有規定，但對於雇主而言，仍有必要訂定合理的請假規則，明定各種假別的日數、給薪規定及請假流程等，使勞資雙方能有明確的遵循依據。透過律師的專業建議，亦能事先評估可能發生的糾紛，最大程度的避免違法風險。如有任何需求，歡迎透過本所的 Line 帳號進行免費諮詢喔！