理鴻法律事務所

現代人愈來愈重視工作與生活的平衡，在辛勤工作之餘，適時休息充電也同樣重要，而對於廣大的勞工來說，依法享有的特休假就顯得彌足珍貴。但有時候會聽到勞工抱怨，請個特休假還需要老闆同意，或是根本「看得到休不到」。究竟勞基法的規定是什麼？雇主該怎麼做才不會違法？

特休指的是勞基法第 38 條規定的「特別休假」。只要勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間時，雇主就必須按照下列標準給予特休假：

• 六個月以上未滿一年者： 3 日。
• 一年以上二年未滿者：7 日。
• 二年以上三年未滿者：10 日。
• 三年以上五年未滿者：每年 14 日。
• 五年以上十年未滿者：每年 15 日。
• 十年以上者：每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止。

當然，若雇主與勞工間有比勞基法更優惠的給假約定，就從其約定。此外，因為特休假是勞基法中的規定，所以若是不適用勞基法的勞動關係（像是委任、承攬），原則上就沒有特休假的適用。

依照勞基法規定，特休假的休假期日，應由勞工自行排定，雇主原則上沒有拒絕的權利。若雇主基於企業經營上的急迫需求，可以與勞工「協商調整」。

此外，無論是例假日、休息日、國定假日及特休假，雇主都應照給工資。若雇主徵得勞工同意，於休假日工作時，工資應加倍發給。

若真的遇到天災、事變或突發事件，雇主認為有繼續工作的必要，此時可以停止勞工包含特休假在內的假期，但停止假期的工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。雇主也必須於事後 24 小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

依勞基法第 38 條的規定，於年度終結時或勞動契約終止時，尚未休完的特休假，雇主應按未休完的日數，折算為工資發給勞工。勞雇雙方也可以「協商」將未休完的特休假，遞延至次一年度，但最多只能遞延一次，若屆時還是沒休完，雇主仍必須折算成工資。

那勞工可不可以為了多賺點錢，而故意不休假？依照許多法院判決，如果勞工的特休未休完，是由於可歸責於雇主的原因，此時雇主應發給未休完日數的工資；但若是勞工個人的原因而自行未休時，雇主即可以不發給未休日數的工資。